働き方改革による残業・育児休暇・有給休暇の複合改善

働き方改革の推進を通じて、平均残業時間の削減、男性育児休暇取得率の向上、年次有給休暇取得率の改善を一体的に管理する継続テーマ。これら複数の人的資本指標を目標と実績で追跡する点に特徴がある。