きんでん（1944）・施策前進
ダイバーシティ推進と女性技術者の採用拡大
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性エンジニア・女性役職者比率の向上目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「新卒採用の女性技術者数 ２倍以上(2021年度比) 5.0倍」
女性技術者採用の実績が前年度の4.2倍から5.0倍へ進展した。女性活躍推進の目標に対する実績が更新されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用の女性技術者数 ２倍以上(2021年度比) 4.2倍」
女性技術者採用の実績は2021年度比4.2倍となり、従来の2.3倍から進展した。男女の平均勤続年数の差異は105.3％、健康診断・再検査受診率はともに100％だった。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」
人的資本・ダイバーシティを含む経営方針・経営戦略について、重要な変更はないとしている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」
人的資本・ダイバーシティを含む経営方針・経営戦略について、重要な変更はないとしている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について、重要な変更はない。」
人的資本・ダイバーシティを含む経営方針・経営戦略について、重要な変更はないと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性・外国人・高齢者・障がい者・中途採用等の多様な能力、価値観、発想を持った人財を活用することで、多様化、複雑化する顧客ニーズへの対応や業務の効率化を推進し、更なる企業価値向上、持続的成長・発展を目指している。」
ダイバーシティ＆インクルージョンを人的資本戦略として体系化し、新卒採用の女性技術者数を2021年度比2倍以上とする目標と、当年度2.3倍の実績を開示している。