労働環境の改善と従業員の満足度向上
FY2018-Q2に初出。15回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに63社。
- FY2025前進有価証券報告書
「指 標 新卒採用の女性技術者数 目 標 2倍以上(2021年度比) 実績 5.0倍」
人的資本・働き方戦略における女性技術者採用の実績が、前年度の4.2倍から5.0倍へ進展した。男女の平均勤続年数の差異104.6％、健康診断・再検査受診率100％も記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「新卒採用の女性技術者数 ２倍以上(2021年度比) 2.3倍／男女の平均勤続年数の差異 70％以上を維持 106.8％／定期健康診断の受診率 100％を維持 100％／再検査対象者の再検査受診率 100％を維持 100％」
人的資本・働き方戦略について、女性技術者採用、男女の勤続年数、健康診断・再検査受診率の目標と当年度実績を開示している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「当社財産である「人と心」を経営の根幹に置き、人財を中心とした事業基盤の整備・強化を進めつつ、SDGs・ESGの観点も踏まえた「事業戦略」及び「環境戦略」「人財・働き方戦略」「コーポレート戦略」を展開していく。」
労働環境・従業員満足度を掲げた旧中期経営計画から、人財・働き方戦略を含む人財中心の新たな戦略体系へ整理し直している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「労働環境の改善と従業員満足度の向上」
2020年度に向けた中期経営計画の基本方針として、労働環境と従業員満足度の改善・向上を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは2017年度から2020年度までの４年間の中期経営計画を策定し、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「・労働環境の改善と従業員満足度の向上」
2020年度に向けた新中期経営計画の基本方針として、労働環境の改善と従業員満足度の向上を継続して掲げている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは本年度より2020年度までの４年間の新中期経営計画をスタートさせ、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
新中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を引き続き掲げている。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「このような景況下、当社グループは本年度より2020年度までの４年間の新中期経営計画をスタートさせ、強い事業基盤の確立、更なる生産性向上、労働環境の改善と従業員の満足度向上を図るべく、事業活動を展開している。」
新中期経営計画の重点として、労働環境の改善と従業員の満足度向上を掲げている。