北陸電気工事（1930）・施策前進
多様性・柔軟な働き方を支える人事制度と教育
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに89社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらの取組を経て、2025年７月に「くるみん」の認定(２回目)を取得した。」
柔軟な働き方、育児・介護休業制度、在宅勤務等の取り組みに加え、2025年7月にくるみんの2回目認定を取得し、2026年3月には健康経営優良法人2026の認定を取得した。 - FY2025前進有価証券報告書
「これらの取組を経て、2023年７月に「くるみん」の認定を取得した。 当社は、女性の活躍促進に取り組んでおり、2024年７月に「えるぼし」の２段階目の認定を取得した。さらに、従業員一人ひとりが明るく、楽しく、元気よく働ける会社を目指して健康経営に取り組んできたことにより、前年に引き続き、2025年３月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を取得した。」
柔軟な働き方、育児・介護休業、スーパーフレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度等の施策に加え、くるみん、えるぼし及び健康経営優良法人の認定取得実績を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「柔軟な働き方の推進と休暇取得促進等によりワーク・ライフ・バランスの充実に努め、多様化する人材や職場に向けて社内環境整備を継続的に実施している。具体的には、育児休業取得について男女とも100％取得を図るべく、法律で義務付けられる内容をより拡充した育児・介護休業等の制度を整備している。そのほか、ライフプランに応じた働き方を選択できるよう、スーパーフレックスタイム、在宅勤務制度等及び出産、育児、介護等を理由に退職した場合に職場復帰できる「ジョブリターン制度」を導入している。」
柔軟な働き方、休暇取得促進、育児・介護休業制度、スーパーフレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、継続雇用制度を人的資本施策として具体的に初めて開示している。