大成温調（1904）・施策再定義
働きやすく働きがいのある職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
大成温調がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「フレキシブルに勤務時間が選択できる制度の導入やリモートワークの活用、長時間労働の是正など、ワークライフバランスを支える制度の充実を図っております。」
働きやすく働きがいのある職場環境の施策が、柔軟な勤務時間、リモートワーク、時間単位有給休暇、育児・介護支援、健康・心理的安全性まで含む人的資本施策として具体化されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「地域採用のエリア職を廃止し全社員を総合職とした給与体系一本化（2024年度より適用）」「シニア層活躍の場を広げる定年年齢を60歳から65歳に引き上げ（2024年度より適用）」
働きやすく働きがいのある職場環境の施策として、2024年度から給与体系の一本化と定年年齢の65歳への引上げを実施している。 - FY2024初出有価証券報告書
「働き方改革や仕事と家庭の両立支援、福利厚生の充実、メンタルヘルスケアやハラスメント防止など、より働きやすく、働きがいのある職場の実現を目指して取り組んでおります。」
人的資本経営の社内環境整備として、働き方改革、両立支援、福利厚生、メンタルヘルス、ハラスメント防止をまとめて示している。