北野建設（1866）・目標前進
女性活躍推進と採用女性割合40％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「採用者に占める女性割合向上 40％ 21.7％ 25.0％」
採用者に占める女性割合40％の目標を維持し、2025年3月末の21.7％から2026年3月末は25.0％へ上昇した。目標にはなお未達であるが、実績は改善している。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用者に占める女性割合向上 40％ 21.1％ 21.7％」
採用者に占める女性割合40％の目標を維持し、令和6年3月末の実績21.1％から令和7年3月末は21.7％へ上昇した。目標にはなお未達だが、実績は小幅に改善している。 - FY2024女性採用割合の実績低下有価証券報告書
「目標項目 目標数値 令和５年３月末 時点の実績 令和６年３月末 時点の実績 採用者に占める 女性割合向上 40 ％ 29.8％ 21.1 ％」
採用者に占める女性割合40％の目標を維持する一方、実績は令和5年3月末の29.8％から令和6年3月末の21.1％へ低下している。 - FY2023初出有価証券報告書
「◇キャリア採用プロジェクトの取り組み 社員一人一人が働きやすい環境づくりを行い、中長期且つ安定的に事業活動を継続する目的のため、キャリア採用プロジェクトを推進しています。目標項目 採用者に占める女性割合向上 目標数値 40％ 令和４年３月末時点の実績 21.6％ 令和５年３月末時点の実績 29.8％」
キャリア採用プロジェクトのもと、採用者に占める女性割合40％を目標として掲げ、令和5年3月末の実績29.8％を開示している。前年の21.6％から上昇している。