錢高組（1811）・施策前進
人材育成と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI561社が書いているテーマ・逆風4社・追い風590社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの595件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は経済産業省と日本健康会議が共同選定する「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）に認定されました。」
人材育成・職場環境整備の取組みに加え、健康経営優良法人2025の認定を開示し、健康管理と生産性向上を含む人的資本の取組みを具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は経済産業省と日本健康会議が共同選定する「健康経営優良法人2024」（大規模法人部門）に認定されました。健康経営に取り組むことは「ヘルスマネジメント」だけでなく、生産性をどう向上させるかという「プロダクティビティマネジメント」も含めた人的資本を守る視点で取り組んでおります。」
人材育成・職場環境整備の取組みに加え、健康経営優良法人2024の認定と、健康管理・生産性向上を含む人的資本の取組みを具体的に開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。」
中堅・若年層の教育とマネジメント力強化を人材育成の柱として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。」
中堅・若年層の教育とマネジメント力強化を人材育成の柱として示している。職場環境面では、福利厚生、子育て支援、ワークライフバランス、2024年からの時間外労働上限規制への対応、相談窓口、メンタルヘルス教育も記載している。