ナカボーテック（1787）・目標前進
女性基幹社員比率10％以上の採用と定着
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「現在当社は、毎年採用する従業員のうち、20％以上は女性が占めることを目標に採用を行っております。直近10年間の女性従業員の年平均採用比率は13.8％で推移しております。」
女性採用20％以上の継続目標について、2026年度は女性基幹職社員3名、採用比率20.0％となった実績を開示している。一方、直近10年間の年平均採用比率は13.8％と記載している。 - FY2025採用実績の開示有価証券報告書
「現在当社は、毎年採用する基幹職社員のうち、20％は女性が占めることを目標に採用を行っております。例年、女性従業員は安定的に入社しており着実にその人数を伸ばしております。直近10年間の女性従業員の年平均採用比率は16.3％で推移しております。」
女性基幹職社員の20％採用目標を継続し、直近10年間の年平均採用比率16.3％を開示した。指標実績では2024年度の女性基幹職社員採用比率は14.3％と記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「現在当社は、毎年採用する基幹社員のうち、20％以上は女性が占めることを目標に採用を行っております。」
女性基幹社員の採用目標を従来の10％以上から、2024年度より20％以上へ引き上げた。直近10年間の年平均採用比率は17.1％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在当社は、毎年採用する基幹社員のうち、10％以上は女性が占めることを目標に採用を行っております。例年、女性基幹社員は安定的に入社しており着実にその人数を伸ばしております。2008年度から2022年度までの15年間の女性基幹社員の年平均採用比率は15.0％で推移しております。」
女性基幹社員の毎年10％以上採用という目標と、過去15年間の年平均採用比率15.0％を初めて開示している。