ハンモック（173A）・目標前進
管理職に占める女性労働者20％の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 20.0％ 18.9％」
2027年3月までの目標20.0％を維持しつつ、実績は前回の13.7％から18.9％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 20.0％ 13.7％」
2027年3月までの目標20.0％を維持しつつ、当事業年度実績は前回の8.7％から13.7％へ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 20.0％ 実績(当事業年度) 8.7％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2027年3月までの目標20.0％と当事業年度実績8.7％を開示している。