シンカ（149A）・施策前進
人材採用・教育と柔軟な働き方の整備
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-13。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては採用活動に注力し、とりわけ事業部門におけるハイレイヤー人材の確保を進め、事業推進力の向上を図りました。」
採用活動を進め、従業員数は前事業年度末の64名から75名へ増加した。リモートワーク、フレックスタイム、教育・評価制度、賃金体系及び従業員持株会の活用を含む人的資本投資を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「この結果、当事業年度は14名を正社員として採用しました。また、コロナ禍以降、リモートワーク制度やフレックスタイム制度を取り入れ、より柔軟な勤務を可能としました。」
当事業年度に正社員14名を採用し、2024年12月31日時点の従業員数は64名となった。ミッション・ビジョン・バリューの浸透、教育制度、評価制度、賃金体系等の整備も今後の施策としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、社会環境に適応するためにこうした柔軟な勤務体系を維持しつつ、当社で働く社員が一枚岩となるために、更なる雇用環境の整備が必要である」
第9期に25名、第10期に10名を正社員採用。リモートワーク、フレックスタイム、教育・評価制度、賃金体系等を整備する。