キャンディル（1446）・施策前進
サステナビリティ推進チームによる全社的な推進体制
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備432社が書いているテーマ・逆風2社・追い風442社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの444件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「サステナビリティ推進チームが協議した事項・取組みの進捗は、原則として年に４回リスク管理委員会に報告を行い、指示・指摘事項などを反映したものを原則として年に１回取締役会に報告しております。」
サステナビリティ推進チームの活動について、リスク管理委員会への年4回、取締役会への年1回の報告プロセスを具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「サステナビリティ推進チームは、当社全部署の部長職者、各事業会社からの選抜者で構成されており、各社の特性を把握し、多様な経験や視点を持った人員で、サステナビリティに関するリスク・機会の識別・評価を行い、その結果を基に、各部門と連携しながら各リスク・機会に対する取組方針や計画について取りまとめ、進捗管理をしております。」
前年度に発足したサステナビリティ推進チームについて、全部署の部長職者・各事業会社の選抜者による構成、リスク・機会の識別評価、計画策定、進捗管理、リスク管理委員会・取締役会への報告という運用を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、2023年11月22日付でサステナビリティ推進チームを発足し、各事業会社と連携しながら当社グループ全体としてサステナビリティへの取組みを推進しております。」
サステナビリティ推進チームを新設し、各事業会社との連携、リスク・機会の評価、方針・取組みの協議を担う全社的な推進体制を初めて開示した。