岐阜造園（1438）・目標前進
女性雇用比率の維持と働きやすい環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性社員比率の向上目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「また、女性の雇用に関しては、特に数値目標を定めておりませんが、当事業年度の女性従業員比率は30.4%であり、この水準を維持できるように従業員が働きやすい環境を整備していたいと考えております。」
女性従業員比率はFY2024の28.7％からFY2025は30.4％となった。数値目標は置かない一方、この水準の維持に向けた職場環境整備を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、女性の雇用に関しては、特に数値目標を定めておりませんが、当事業年度の女性従業員比率は28.7%であり、この水準を維持できるように従業員が働きやすい環境を整備していたいと考えております。」
女性従業員比率はFY2023の26.5％からFY2024は28.7％となり、特定の数値目標は置かない一方、この水準を維持するため働きやすい環境を整備する方針を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性の雇用に関しては、特に数値目標を定めておりませんが、当事業年度における女性従業員比率26.5%を下回らないように従業員が働きやすい環境を整備していきたいと考えております。」
女性従業員比率26.5％を下回らないよう、働きやすい環境を整備する方針を初めて明示している。ただし、会社自身が特定の数値目標は定めていないと記載している。