Lib Work（1431）・目標前進
障がい者雇用率2.7％の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者雇用率の向上と職場の多様性推進46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「障がい者雇用率 多様性確保 Ｂ 2.7 ％ 1.4 ％」
障がい者雇用率は2.7％目標に対し、2026年6月期実績1.4％となり、前期実績1.0％から上昇した。 - FY2025障がい者雇用率の実績低下有価証券報告書
「障がい者雇用率 多様性確保 Ｂ 2.7％ 1.0％」
障がい者雇用率は目標2.7％に対し、2025年6月期実績1.0％となった。前期実績2.3％から低下し、目標との差が拡大した。 - FY2024前進有価証券報告書
「障がい者雇用率 多様性確保 Ｂ 2.7％ 2.3％」
障がい者雇用率は目標2.7％に対し、2024年6月期実績2.3％となり、前回開示の0.8％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「障がい者雇用率 2.7％ 0.8％」
障がい者雇用率について、目標2.7％及び2023年6月期実績0.8％を初めて指標として開示している。