ジンジブ（142A）・目標悪化
管理職に占める女性比率50％
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
ジンジブがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「取締役を含めた管理職に占める女性の割合 50.0％ 実績（2026年３月31日現在）30.8％」
50.0％の目標に対する実績が、前回の38.8％から30.8％へ低下した。目標値自体は維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役を含めた管理職に占める女性の割合 50.0％ 実績（2025年３月31日現在）38.8％」
目標50.0％に対し、実績は前回の31.6％から38.8％へ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「取締役を含めた管理職に占める女性の割合 50.0％」
2024年3月31日現在の実績は31.6％。女性役員・女性管理職の比率を上げる取り組みを進めるとしている。