サンヨーホームズ（1420）・施策前進
人的資本投資と健康経営の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営144社が書いているテーマ・逆風1社・追い風143社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに105社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている144社のうち14社を表示しています。上の文は144社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「そのうえで、経営理念を実践し、組織全体の生産性向上や付加価値向上を担う人材の育成、確保が必要であるとの認識のもと、人的資本投資として若手社員から高度な専門性や多様な経験のあるベテラン社員まですべての従業員が働き易さと遣り甲斐を実感できる人事制度等を体系的に設計し、実行しております。」
人的資本投資について、若手社員育成面談制度、採用強化、働き方改革、健康経営などを含む体系的な人事制度として具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、2025年３月には「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に２年連続で認定されるとともに「くるみん認定」を取得しております。」
健康経営優良法人2025に2年連続で認定され、新たにくるみん認定を取得した。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、人的資本投資として従業員向けに株式報酬制度を導入するとともに、2024年３月には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。今後も社員がパフォーマンスを発揮し、会社全体の生産性向上を目指し、様々な取り組みを実施してまいります。」
従業員向け株式報酬制度を人的資本投資として位置づけ、健康経営優良法人2024の認定を受けた。採用強化、定年再雇用、育児・介護休業、地域限定勤務、若手社員教育などの社内環境整備も掲げている。