ユキグニファクトリー（1375）・方針前進
調整後EBITDA・調整後当期利益に連動する業績連動報酬
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定178社が書いているテーマ・逆風2社・追い風127社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている178社のうち14社を表示しています。上の文は178社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期においては、2025年３月期のコアEBITDA実績値6,196百万円、目標値5,190百万円を基準値として、その達成度に応じて業績連動報酬を支給いたしました。」
コアEBITDAの実績値と目標値に基づく業績連動報酬の支給を、2026年3月期についても実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期においては、2023年３月期のコアEBITDA実績値4,663百万円、目標値3,182百万円を基準値として、その達成度に応じて業績連動報酬を支給いたしました。」
コアEBITDAに連動する業績連動報酬について、2024年3月期の実績値・目標値に基づく支給を実施している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「各事業年度のコアEBITDAの目標値及び前年度値に対する達成度合いに応じて算定された額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。…中長期的な企業価値向上及び株主との価値共有を目的とし、株式報酬（非金銭報酬）にて構成する。」
業績連動報酬の指標を調整後EBITDA等からコアEBITDA中心へ整理し、譲渡制限付株式報酬を組み合わせる制度として再構成している。 - FY2021初出有価証券報告書
「各事業年度の連結調整後EBITDA及び連結調整後当期利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。」
取締役の業績連動報酬を調整後EBITDA・調整後当期利益の目標達成度に連動させる報酬方針を明示している。