平山ホールディングスの事業概要とSWOT分析が提示され、現場改善力を軸とする製造請負と、教育・人材育成体制が同社の強みとして整理されている。
同社の強みとして、現場改善コンサルタントと連携した製造請負が挙げられ、同業他社に比べ現場改善力が収益性の差につながっているとの分析が示されている。2025年7月から2026年6月までの1年間のインソーシング・派遣事業のセグメント利益率は8.3%で、同業他社より高水準と評価されている。
また、現場改善のノウハウをパッケージ化し、海外工場向けの現場改善コンサルティング・教育サービスやAI・IoTを活用したソリューション提案を展開しており、新規工場立ち上げ支援にも注力している。
同社は高品質なサービスを提供する独自の人材育成体制を構築し、契約社員・派遣社員を正社員へ輩出する「ソロフライトプラン」やメンタル支援「ココロケアサポート」といった従業員支援を整備している。
一方の課題として、技術者派遣事業の離職率が18%台（2026年6月期）と高めで、売上規模が大手と比べてまだ小さいため採用動向が利益率に影響する点が挙げられ、売上40億円以上で営業利益率7～8%程度の水準を安定とみている。