株式新聞プレミアム＝「同一労働同一賃金ガイドライン」改正、福祉厚生施設の利用増へ 速報

今年10月から施行される「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正で、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との待遇差の見直しが進む。雇い入れ・更新時の労働条件の明示事項が追加される予定で、雇用条件の開示範囲が拡大する。

改正の具体的な点として、ボーナスや手当などの支給要件や計算根拠についてのルールがより明確化される見込みであり、企業側の開示義務が強化されるとみられる。

今回の改正は、福利厚生の適用範囲や手当に関する運用にも影響を及ぼす可能性があると受け止められており、雇用形態の違いによる待遇の透明性が高まることが想定される。

本稿は会員限定の内容のため、具体的な条文や適用の細かな事例は公開されていない。今後の公式発表や企業の対応動向に注目が集まる。