日本HRテック市場：労働力不足、AIを活用した人材管理、HRデジタル化がテクノロジー事業者に新たな機会を創出

日本のHRテック市場は、労働力不足の深刻化とデジタルトランスフォーメーションの進展を背景に成長局面に入っており、2025年の市場規模は約20億米ドルと評価され、2026年以降は年平均成長率7％で拡大し2036年末には40億米ドルを超える見込みとされます。

OECDのデータによると、日本の有効求人倍率は2025年に1.22と高水準を維持しており、労働力不足を要因とした倒産件数が過去最高水準に達していると報じられています。AIの活用は、履歴書スクリーニングや候補者マッチング、面接支援など多様な用途が挙げられ、給与計算やコンプライアンスを含む従来型機能と組み合わせた統合プラットフォームの需要が高まるとされます。

今後の主な機会として、AIを活用した採用・タレントインテリジェンス・低コストのクラウドHR・学習・リスキリング・外国人労働者対応などが挙げられ、レガシーシステムと最新のHRプラットフォームの併用を前提としたハイブリッドアーキテクチャが想定されています。従業員エクスペリエンスの向上やワークフォース最適化、データ統合とAIガバナンスの強化が市場の競争要因になると報じられています。