Recovery International (9214) · TargetWorsenedLatest Earnings presentation (2026-08-12): "Advanced"
Increasing the Percentage of Female Managers
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-08-12.
5entries
3years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025WorsenedAnnual report
「管理職に占める女性労働者割合 52.3％」
2026年12月期の目標、すなわち女性管理職を10％以上増やし全社員の女性比率と同程度にする方針は維持している。実績は2025年11月1日時点で52.3％となり、前回開示の56.3％から低下している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率と全社員の女性比率が同程度となるようにする。※目標の基準となる全社員の女性比率は68.8％であります。」
2026年12月期の女性管理職比率目標を引き続き掲げ、2024年11月1日時点の管理職に占める女性労働者割合は56.3％となっている。前回実績54.6％から上昇している。 - FY2023First statedAnnual report
「女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率と全社員の女性比率が同程度となるようにする。※目標の基準となる全社員の女性比率は67.5％であります。」
2026年12月期を目標時点とし、女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率を全社員の女性比率67.5％と同程度にする目標を初めて開示している。2023年11月1日時点の管理職に占める女性労働者割合は54.6％である。