Recruiting and Developing Talent and Promoting Work-Life Balance
First written in FY2016. 3 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
- FY2025AdvancedAnnual report
「2024年より人材の活性化と組織実行力の強化のために、人的資本の可視化を目的としたDX投資を強化しており、2025年７月より稼働しております。」
2024年から強化していた人的資本可視化のDX投資が2025年7月に稼働した。各社について男性の育児休暇取得者数、女性管理職数及び2026年度目標も開示し、人材施策を測定可能な運用へ進めている。 - FY2023AdvancedAnnual report
「当社企業グループの持続的な成長と人材の成長・活性化及びエンゲージメント向上のため、「能力の可視化」「成長意欲を刺激」「活発な交流」「知見の共有」からなる「創発エンゲージメント」として方針を策定しております。管理職・将来の管理職候補・若手リーダー層等へグループ各社独自の研修に加え、当社企業グループ合同での研修を行うことで、社員間の情報交換が促進されるとともに、当社がグループ各社の社員の属性・能力・成長の状況把握をすることで、最適な人事施策の検証の一助となっております。2024年より人材の活性化と組織実行力の強化のために、人的資本の可視化を目的にDX投資を強化してまいります。」
従来の採用・教育・ワークライフバランス方針を、「創発エンゲージメント」、グループ横断研修、OJT及び人的資本可視化のための2024年からのDX投資へ具体化した。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社企業グループは事業拡大のため、人材の確保及び教育を重要な課題と認識しております。当社が中心となって、潜在能力の高い人材の獲得に向けて各種採用活動を進めるとともに、ワークライフバランスや教育を重視し、人材育成を積極的に進めてまいります。」
採用、教育、ワークライフバランス、人材育成を事業拡大上の課題として継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社企業グループは事業拡大のため、人材の確保及び教育を重要な課題と認識しております。当社が中心となって、潜在能力の高い人材の獲得に向けて各種採用活動を進めるとともに、ワークライフバランスや教育を重視し、人材育成を積極的に進めてまいります。」
採用、教育、ワークライフバランス、人材育成を事業拡大上の課題として継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「当社企業グループは事業拡大のため、人材の確保及び教育を重要な課題と認識しております。当社が中心となって、潜在能力の高い人材の獲得に向けて各種採用活動を進めるとともに、ワークライフバランスや教育を重視し、人材育成を積極的に進めてまいります。」
採用活動、ワークライフバランス、教育・人材育成を事業拡大上の課題として再掲している。 - FY2016First statedAnnual report
「Our corporate group recognizes securing and developing human resources as an important issue in expanding its business. With the Company taking the lead, we are pursuing various recruitment activities to attract highly capable personnel, while actively promoting training and work-life balance initiatives, including a review of working practices.」
Identifies recruitment, training and a review of working practices as key issues for business expansion.