Ricoh Company (7752) · InitiativeAdvanced
Aligning with Medium- to Long-Term Shareholder Value through Share-Based Compensation Subject to Share Price Conditions
First written in FY2019. 5 of 7 entries say "Advanced", first in FY2020. Latest entry: 2026-06-24.
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Medium- to Long-Term Incentives Through Equity Compensation Plans for Directors and EmployeesA theme 669 companies write about · 0 as a headwind · 692 as a tailwind
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- FY2023AdvancedAnnual report
「本制度を一部改定し、2023年９月1日から業績連動型株式報酬制度として継続します。業績評価対象期間における当社のTSR成長率とTOPIX成長率との相対評価、及びピアグループのTSR成長率との相対順位、並びにESG目標達成度合いに応じて決定します。」
従来の株価条件付株式報酬を、TSR、ピアグループ比較、ESG目標達成度を用いる業績連動型株式報酬へ改定することを決定した。 - FY2022AdvancedAnnual report
「2022年度より取締役の基本報酬及び賞与フォーミュラを変更することを、2022年３月２日の取締役会で決定しております。」
2022年度から職務グレード型基本報酬と目標達成型賞与へ改定し、ROEを独立評価指標とした。社長執行役員の固定・変動報酬比率は標準達成時に概ね5対5、最大達成時に4対6とする方針を示した。 - FY2020AdvancedAnnual report
「2020年度より、取締役賞与フォーミュラに新たに資本収益性指標及びESG指標を設定することを2020年3月31日の取締役会で決定しております。」
株価条件付株式報酬の導入に加え、2020年度からROEとDJSI Ratingを取締役・執行役員の報酬フォーミュラに組み込むことを決定した。 - FY2019First statedAnnual report
「取締役の報酬と当社の業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆さまと共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」
株価連動給の新規支給を取り止め、株価条件付株式報酬とクローバック条項を導入する議案を2019年6月の株主総会で決議した。