Hakuto (7433) · InitiativeAdvanced
Structuring Human-Capital Management, Diversity and Talent Development
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 294 companies write about · 1 as a headwind · 296 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 298 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「学びの文化醸成：2025年度から全社員向けオンライン学習プラットフォーム「伯東の学び場」を展開し、DX・語学・マネジメント分野を中心にコンテンツを拡充しています。」
人的資本経営を、イネーブラー人材の定義、全社員向け学習プラットフォーム、AI人材育成、女性活躍、エンゲージメント等の指標・施策を伴う体系へ具体化した。 - FY2025RaisedAnnual report
「女性管理職比率 2023年度 8.5% 2024年度 9.8% 2030年度（目標）20.0%」
女性管理職比率は8.5％から9.8％へ上昇し、従来の2025年度10％目標から、2030年度20％目標へ引き上げた。女性社員の職域拡大・キャリア開発を支援する「伯東ウィメンズカレッジ」も開講した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また、次世代の経営人材育成を目的としたサクセッションプランを今期からスタートさせ、選抜メンバーが習得する「経営者として必要な知識並びに個々に応じた能力開発・資質養成」のプログラムを策定しました。」
人的資本経営について、次世代経営人材向けサクセッションプランを開始し、選抜メンバー向け能力開発プログラムを策定した。デジタル人材育成、エンゲージメントサーベイ、海外グループ会社の人事制度改定も進めている。 - FY2023First statedAnnual report
「Against a backdrop of unpredictable changes in the business environment, we regard human resources as something that should be positioned at the core of management and revised our personnel system from fiscal 2022 to enhance and create human value, or employee value.」
The Company disclosed human capital management, diversity, education and training, workstyle reform, health management, engagement, and global talent development as separate, systematically organized areas. It also presented indicators and targets including a 10% female management ratio target for fiscal 2025, an 80% paid-leave utilization target, a career-hire ratio of approximately 65%, and career hires accounting for 70% of managers.