Mitsui Kinzoku (5706) · InitiativeAdvanced
Company-Wide Expansion of the Business-Partner Function and Strategic Talent Allocation
First written in FY2022. 6 of 7 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
7entries
5years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Age- and Gender-Neutral Talent Utilization and Redeployment to Strategic AreasA theme 28 companies write about · 0 as a headwind · 28 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2017: 1 of 10 companies on the "Worse" side.
13 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 28 companies compared. The sentences above are computed from all 28.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「2025年度にバリュー（行動指針）を制定いたしました。これらの取り組みにより、個人を尊重することと、組織として人材を活用することを両立し、経営戦略の実現を人事の側面から推進しています。」
バリューを制定し、人事制度、HRBP、人材アロケーション、キャリア開発及び自律的学習を全社ビジョンと連動させた。女性管理職比率等の2027年度目標と実績も開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「パーパスを基軸とした全社ビジョンの実現を目指すうえで備えるべき文化・風土を明確にするために、新たにバリュー（行動指針）を制定いたしました。」
人材戦略について、バリューの制定、働きがい改革、HRBPによる人材アロケーション、キャリア開発支援を25中計へ接続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年度からは、これまで社内にあった、社員を属人的な要素によって区分する仕組み、いわゆる総合職、一般職の区分を廃止いたしました。」
ジョブ型人事制度の下で、2024年度から総合職・一般職の区分を廃止し、実力重視の人材配置へ進めた。 - FY2023AdvancedAnnual report
「当社は2022年４月に人事ビジネスパートナー室を設置いたしました。具体的には各本部にHRBPを配置し、人事部と連携する形を整えました。」
ビジネスパートナー機能について、2022年4月の専門室設置と各本部へのHRBP配置を実施した。加えて、ジョブ型人事制度、キャリア開発支援、MLPによる自律的学習を導入している。 - FY2022First statedAnnual report
「For our human-resources strategy, we will promote the company-wide deployment of the business partner function and strengthen the implementation of strategic human-resources allocation.」
As part of the human-resources strategy under the 22 Medium-Term Plan, the company newly set out a business partner function to support the achievement of targets and growth in each division through human resources, together with strategic personnel allocation.