Ongoing Challenges in Developing CEO Successors and the Continued Absence of Female Directors
First written in FY2019. 4 of 10 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-06-29.
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- 2026-06-29RaisedGovernance
「The target is to increase the proportion of women in management positions from 3.7% in FY2023 to 10% in FY2030, and the current level has risen to 5.8%.」
女性管理職比率について、従来の2027年度6.8％目標から、2030年度10％目標を示す記載へ変化している。 - FY2026AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 6.8％（2025年度実績：5.8％） 男性育休取得率 85％（2025年度実績：75％）」
多様な人材の採用・定着及び価値創出について、2027年度までの女性管理職比率6.8％、男性育休取得率85％等の目標と実績を開示した。 - 2026-05-28AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「Current year 5.8% 75.0% 68.1% 70.3% 65.6% Previous year 5.1% 52.6% 68.1% 70.8% 53.0%」
女性管理職比率が前期5.1％から当期5.8％へ上昇した実績を示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 6.8％（2024年度実績：5.1％）」
多様な視点を活かした価値創出について、女性管理職比率を2027年度までに6.8％とする目標を示し、2024年度実績5.1％と比較している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「男性 8 名 女性 2 名 （役員のうち女性の比率 20 ％）」
取締役会を含む役員構成について、女性2名、女性比率20％を開示した。従来掲げていた取締役女性比率10％以上の目標を上回る構成となっている。 - FY2023RaisedAnnual report
「取締役会におけるダイバーシティ 取締役の女性比率10%以上 女性管理職比率 2024年度末までに5.0%以上」
女性役員不在を継続課題としていた従来の記載から、取締役の女性比率10％以上、女性管理職比率を2024年度末までに5％以上とする定量目標を設定した。 - FY2022RestatedAnnual report
「Men 11 Women 1 (Women as a percentage of officers 8 %)」
女性役員1名・比率8％の体制を開示しており、女性取締役不在を課題としていた従来の記載との関係を含め、女性役員の状況を継続開示している。 - FY2021女性取締役就任と評価時点の課題記載が併存Annual report
「・取締役のスキルについての更なる議論（女性取締役不在の点も含む） 女性 1 名 （役員のうち女性の比率 8 ％）」
実効性評価では女性取締役不在が課題として記載された一方、2021年6月29日現在の役員一覧では女性1名・比率8％となっている。 - FY2020MitigatedAnnual report
「男性11名 女性1名 （役員のうち女性の比率8％）」
前年度に継続課題とされた女性役員の不在について、当年度は女性役員1名、役員比率8％となっている。最高経営責任者後継者育成については本 filing で新たな進展の記載はない。 - FY2019First statedAnnual report
「The appropriate development and oversight of a CEO succession plan and the absence of female officers were identified as continuing issues, among others.」
The external board-effectiveness evaluation identified the CEO succession plan and the absence of female officers as continuing issues.