Geostr (5282) · InitiativeRestated
Improving Productivity through Workstyle Reform and Remote Work
First written in FY2021. 1 of 5 entries say "Reframed", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
5entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving operational efficiency through work-style reformA theme 23 companies write about · 0 as a headwind · 23 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2023: 3 of 10 companies on the "Worse" side.
3 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 23 companies compared. The sentences above are computed from all 23.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「特に子育て世帯については在宅勤務の活用を促進し、全スタッフ部門で月1回以上の利用者割合70％以上を目指してまいります。」
フレックス制度・在宅勤務制度の導入を前提に、全スタッフ部門で月1回以上の在宅勤務利用者割合70％以上を目指す目標を継続している。 - FY2025RaisedAnnual report
「子育て世代につきましては在宅勤務利用率の向上として全スタッフ部門におきまして１回／月以上の利用率７０％以上を目指してまいります。」
従来のフレックス制度・在宅勤務制度の導入から、全スタッフ部門で月1回以上利用する割合70％以上という測定可能な在宅勤務利用目標へ約束を拡大している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「また、2024年4月よりフレックス制度の導入や在宅勤務制度を導入するなど職場環境整備を行っております。」
働き方改革・ワークライフバランスに関して、2024年4月からフレックス制度及び在宅勤務制度を導入する具体的な施策の実施時期を記載している。 - FY2023ReframedAnnual report
「さらに人口減少時代において、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の実現に向けた取り組みを、「企業の活力や競争力の源泉である、有能な人材確保・育成・定着の可能性を高めるもの」と捉えます。そして業務の見直し等により、生産性向上につなげる活動を行っております。」
従来のリモートワーク導入を含む働き方改革の記述から、人材確保・育成・定着、ワークライフバランス及び業務見直しによる生産性向上を軸とする社内環境整備の記述へ広がっている。 - FY2021First statedAnnual report
「業務効率化とシステム化、人材開発による社員の能力向上を通じ生産性向上を図り、労働時間をより適正化する真の働き方改革に取り組みます。また新型コロナウイルス感染症対策としてリモートワークの導入を実施し、社員の安全を確保しつつ業務改善を推進してまいります。」
業務効率化・システム化・人材開発による生産性向上と労働時間適正化を掲げ、感染症対策としてリモートワークを導入する施策を初めて重点課題として記載している。