Geostr (5282) · InitiativeAdvanced
Strengthening Human Capital through Talent Development, Diversity and Work-Life Balance
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Securing and Developing Human Capital and Promoting a Safe and Secure Workplace Environment and Work-Life BalanceA theme 242 companies write about · 1 as a headwind · 245 as a tailwind
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
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- FY2026AdvancedAnnual report
「人的資本経営としては、各階層における教育体系整備から工場就業環境整備として、休憩場所等の工場付帯施設のリニューアル（2030年度末までに全対象施設を更新）を実現してまいります。」
人的資本について、教育体系整備、適正配置、処遇改善、職場環境整備及びエンゲージメント向上を体系的に記載している。工場付帯施設の2030年度末までの全対象施設更新、女性採用比率30％台、育休取得比率100％等の指標も示している。 - 2026-05-29RaisedGeneral Meetings of Shareholders
「We will improve compensation and the working environment and strengthen training systems to enhance human capital and create a workplace where employees can fully demonstrate their capabilities.」
The company identifies improvements to compensation and the working environment and stronger training systems as future measures to enhance human capital. - FY2025RaisedAnnual report
「人的資本経営としては、各階層における教育体系整備から工場就業環境整備として、休憩場所等の工場付帯施設のリニューアル（2030年度末までに全対象施設を更新）を実現してまいります。」
人的資本強化について、工場付帯施設を2030年度末までに全対象施設更新とする目標を新たに明示した。加えて、在宅勤務利用率70％以上、女性採用比率を安定的に30％台、育休取得比率100％という指標・目標も示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年4月よりフレックス制度の導入や在宅勤務制度を導入するなど職場環境整備を行っております。」
人材の多様性・ワークライフバランスに関する社内環境整備として、フレックス制度及び在宅勤務制度の導入時期を明示している。また、男性育児休業取得率100％、年休取得率83.6％という当事業年度の実績も開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「社員一人ひとりの適性や将来のキャリアプランを踏まえ、適切にトレーニング・能力開発をおこない、環境変化への対応力向上、自主的、能動的に課題に取り組む人材を育成し、またその成果につき適切に評価することで会社への貢献が各人の「生き甲斐」につながる風土を醸成いたします。」
サステナビリティの戦略として、人材を財産と位置付け、個人の適性・キャリアに応じた訓練・能力開発・評価、計画的人員配置・ジョブローテーションによる若手育成を行う方針を初めてまとまった形で記載している。国籍・性別等による不当な差別の排除やワークライフバランスの実現も社内環境整備方針に含めている。