Creating a Supportive Workplace and Retaining Employees
First written in FY2021. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-08-18.
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2025AdvancedAnnual report
「従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、８年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を受けました。」
健康経営優良法人の認定実績が3年連続から8年連続へ進展し、医療相談、ヘルスケア、運動習慣、子育て支援などの社内環境施策を追加している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、３年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」の認定を受けました。」
健康経営優良法人の認定が2年連続から3年連続へ進み、健康診断拡充、柔軟な勤務、医療相談プログラム等の施策も記載している。管理職に占める女性労働者の割合は19.0％である。 - FY2023AdvancedAnnual report
「従業員の心身の健康・活力が事業活動の基盤であると考え、健康経営に取り組んでおり、様々な社内環境の整備を行い、２年連続で経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」の認定を受けました。」
働きやすい職場環境づくりについて、福利厚生、柔軟な勤務、健康診断、救命講習等の施策を記載し、健康経営優良法人の2年連続認定を実績として示している。 - FY2022RestatedAnnual report
「経営理念である「私たちは、社員の笑顔をトコトン追求します。」に基づいた社員が働きやすい職場環境づくりによる人員の定着を推進する他、人材の流動性の高い業界において、一定の人材の流出に備えた採用活動を行っております。」
働きやすい職場環境による定着、採用、人材流出への備えを継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「Based on our management philosophy, “We pursue employee smiles to the fullest,” we will promote employee retention by creating a workplace in which employees can work comfortably.」
The Company presents retention through the workplace environment, in addition to recruitment and development, as part of its human resources policy.