Sumitomo Bakelite (4203) · InitiativeAdvanced
Evolving Organizational Culture through HR Systems, Diversity and Work-Style Reform
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
4entries
5years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Securing and Developing Human Capital and Promoting a Safe and Secure Workplace Environment and Work-Life BalanceA theme 242 companies write about · 1 as a headwind · 245 as a tailwind
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 246 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「さらに2025年度には、当社役員が、次世代の幹部候補となる女性社員に対し、キャリア形成に必要な知識、経験および人脈の拡大を支援し、成長を一層加速させることを目的として「サポーター役員制度」を試行しました。」
女性活躍推進について、次世代幹部候補の女性社員を支援するサポーター役員制度を2025年度に試行した。女性管理職比率は5.9％、男性育児休業取得率は95.7％となった。 - 2026-05-28AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「In fiscal 2025, we piloted an executive supporter program for female employees who are potential next-generation executives, with the aim of supporting the expansion of the knowledge, experience, and networks needed for career development and further accelerating their growth.」
As a new DE&I initiative, the company reports piloting an executive supporter program for female employees who are potential executives. - FY2023AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 2025年４月までに５％ 3.8％ 男性の育児休業取得率 2024年３月までに50％ 25.9％ 障がい者雇用率 2025年３月までに2.7％ 2.7％」
ＤＥ＆Ｉについて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、障がい者雇用率の期限付き目標と実績を設定・開示した。専任のＤＥ＆Ｉ推進室も2023年4月に設置した。 - FY2022First statedAnnual report
「本中期経営計画では、従業員個々人が活躍・挑戦できる風土を醸成するべく、人事制度の見直し、ダイバーシティの推進、働き方改革などさまざまな取り組みを行っております。」
組織カルチャーの進化を中期経営計画の施策として独立した見出しで示し、人事制度、ダイバーシティ、働き方改革を手段として挙げている。