Performance-linked compensation and stock compensation-type stock options
First written in FY2020. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
19 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Lower Performance-Based Compensation PaymentsAnnual report
「取締役 (社外取締役を除く。) 27 26 － 1 － － 2」
当事業年度の社外取締役を除く取締役について、報酬総額27百万円のうち基本報酬26百万円、業績報酬1百万円を計上している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「取締役 (社外取締役を除く。) 30 26 － 3 － － 3」
当事業年度の業績連動報酬について、取締役（社外取締役を除く）に基本報酬26百万円、業績報酬3百万円を計上した。 - FY2024業績連動報酬の支給実績ゼロAnnual report
「代表取締役 100％ ０％ ０％ 取締役 100％ ０％ ０％ 社外取締役 100％ ０％ ０％」
当事業年度の支給実績に基づく役員報酬構成では、代表取締役・取締役とも基本報酬100％、業績連動報酬及び株式報酬型ストックオプション0％となっている。 - FY2021AdvancedAnnual report
「指名・報酬諮問委員会の答申に基づき第50期の役員業績連動報酬として総額４百万円（業績100％達成時の業績連動報酬基準額の20％相当）を翌事業年度に支給致します。」
業績連動報酬について、当期業績を踏まえた支給率20％相当・総額4百万円の具体的な決定を記載している。 - FY2020First statedAnnual report
「Performance-based compensation will account for approximately 30% of total cash compensation, comprising base compensation and performance-based compensation, with the weighting increased according to responsibility. The payment rate for performance-based compensation is set at 100% of the standard amount when the targets established at the beginning of the period are achieved, with a range of 0% to 200% based on the year's performance and individual evaluations.」
The compensation structure is described for the first time as a standalone theme: performance-based compensation represents approximately 30% of total cash compensation and varies from 0% to 200% according to target achievement.