Moving to solution-based sales and team assignments to increase value added
First written in FY2016. 21 of 24 entries say "Advanced", first in FY2017-Q1. Latest entry: FY2026-H1.
The whole theme swung hardest in 2025: 5 of 30 companies on the "Worse" side.
28 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026-H1AdvancedAnnual report
「両社が培ってきた強みを融合し、従来の当社の強みである「人材供給・保守」や「構想設計」に加え、「製造ライン・量産」に至るものづくりのバリューチェーン全般をワンストップで提供できる体制の構築を進め、同社グループの皆様と共に新たな成長を目指してまいります。」
高付加価値化・受託力の方針が、nmsホールディングスとの統合を通じて、人材供給・保守、構想設計から製造ライン・量産までのワンストップ提供体制へ拡張された。 - FY2025AdvancedAnnual report
「また、今年度は特に、従前から掲げてきた「コ・ソーシング」(お客様の良きパートナーとして業務にさらに踏み込み、成果を共に享受できる、進化したアウトソーシングの姿)を深化させ、様々な企業・学校・団体との提携・協業等を行い、次年度以降を見据えた成長基盤の構築を着実に推し進めました。」
高付加価値化・受託力の方針が、「コ・ソーシング」の深化と企業・学校・団体との提携・協業による次年度以降の成長基盤構築へ具体化した。 - FY2025-H1AdvancedAnnual report
「当社グループの「受託(請負)」に注力する戦略や人材育成を通じて新たなシナジーを発揮するとともに、素材産業のさらなる拡充を図れると考えています。」
高付加価値化の方向性が、素材製造会社との連携を通じた受託・請負戦略と人材育成によるシナジー創出へ展開した。 - FY2023-Q2AdvancedAnnual report
「In anticipation of growth in the semiconductor industry, particularly in Kyushu, we invested in strengthening our organization, including establishing a system capable of developing semiconductor personnel on a scale of 1,000 people. We also invested in digital transformation to reduce selling, general and administrative expenses and improve back-office productivity.」
高付加価値化・生産性向上の施策が、1,000人規模の半導体人材育成体制とバックオフィスDX化への投資として具体化した。 - FY2022AdvancedAnnual report
「さらには、強みである「請負」「チーム派遣」による生産量増加、大型案件の獲得や高単価案件へのシフト、DX化による販管費の削減等が利益面の向上に寄与いたしました。」
請負・チーム派遣、大型案件、高単価案件へのシフト、DX化による販管費削減を組み合わせ、利益面の向上につなげた。 - FY2022-Q3AdvancedAnnual report
「また、強みである「請負」「チーム派遣」案件の増加に加え、大型案件の獲得や高単価案件へのシフト、さらには人材育成及びDX化等による定着率向上と生産性向上等が業績の底上げに繋がりました。」
高付加価値化の施策が、請負・チーム派遣、大型案件、高単価案件へのシフト、人材育成、DX化による定着率・生産性向上として具体化し、業績の底上げにつながった。 - FY2022-Q2AdvancedAnnual report
「In particular, winning and continuing large projects related to semiconductors and electronic components, further increasing contract-work and team-dispatch projects, improving productivity through manager development and digital transformation, and shifting toward higher-priced projects helped strengthen performance.」
高付加価値化の手段として、大型案件、請負・チーム派遣、管理者育成、DX化、高単価案件へのシフトを進め、プロダクツHR事業の底上げにつなげた。 - FY2022-Q1AdvancedAnnual report
「We also increased orders for our strengths, contract work and team dispatch, developed managers, improved productivity through digital transformation and shifted toward higher-priced projects, which led to higher profit margins.」
高付加価値化の施策が、請負・チーム派遣の増加、管理者育成、DX化、高単価案件へのシフトを通じた利益率向上として具体化した。 - FY2021AdvancedAnnual report
「また、増加するオーダーに対応しさらなる成長を図るため、積極的な採用投資を進め、次期以降の拡大準備を進めました。加えて、人材育成プログラムが充実している強みも活かしながら、社員のスキルアップ・キャリアアップを進め、単なるマッチングビジネスではない、より高度な研究者集団としての業界での立ち位置確立を図っております。」
R&D事業で増加するオーダーに対応する採用投資と、育成による高度な研究者集団化を進めている。 - FY2021-Q3AdvancedAnnual report
「一方で、関連業界の復調とともに優秀な技術者の採用が一段と難しくなっておりますが、採用手法の見直しを図るとともに、エンジニアの人材育成(DX・IoT関連技術の需要増加に合わせた制御技術系の人材育成や、クラウド関連のシステムエンジニアの育成等)によるスキルアップ及び戦略的な配属によるキャリアアップを図り、より質の高い技術力の提供を行うことで利益率の向上に繋げました。」
人材育成と戦略的配属による高付加価値化を、より質の高い技術力の提供と利益率向上という成果に結び付けた。 - FY2021-Q2AdvancedAnnual report
「また、クライアントのよりコアな業務への技術提供や、新たな取引分野の拡張も図り、次期でのさらなる拡大の準備を推し進めております。」
高付加価値化の方向性が、クライアントのよりコアな業務への技術提供と新たな取引分野の拡張として具体化している。 - FY2021-Q1AdvancedAnnual report
「特に好調な5G・半導体関連を背景にプロセス開発等での取引拡大を進めたことに加え、注力してきた自動車関連においては、CASE関連技術の需要増加に合わせ、制御技術系の人材育成体制を構築し、次期以降のさらなる拡大のための準備を行いました。」
5G・半導体分野でプロセス開発等の取引拡大を進め、自動車分野ではCASE需要に対応する制御技術系人材の育成体制を構築した。 - FY2020RestatedAnnual report
「テクノ事業は、コロナ禍により当初計画よりも案件が減少したことで一時的に稼働率が低下しコスト増となりましたが、半導体製造装置、情報通信サービス、建設技術関連等が伸長したことに加え、人材育成によるスキルアップやキャリアアップが実現したことで適切な単価アップに繋がり、前期比で増収増益となりました。」
人材育成によるスキル・キャリア向上と単価アップを通じた高付加価値化を、事業実績とともに再確認している。 - FY2020-Q1AdvancedAnnual report
「テクノ事業は、最重要項目として推し進めてきた人材育成による研修生の配属やチャージアップ等を計画通り推移させ、自動車関連、情報通信サービス関連、建設技術関連等において売上高・利益ともに順調に拡大いたしました。」
人材育成による研修生配属とチャージアップを計画通り進め、自動車、情報通信サービス、建設技術の各領域で売上高・利益を拡大した。 - FY2019AdvancedAnnual report
「R&D事業は、研究者派遣部門においては、医薬・バイオ分野を拡大させるとともに化学分野に注力し既存クライアントとの取引を拡大させることで堅調に推移いたしました。」
研究者派遣で医薬・バイオ分野を広げつつ化学分野に注力し、既存クライアントとの取引拡大により事業を伸長させた。 - FY2019-Q3AdvancedAnnual report
「R&D事業は、研究者派遣部門においては、化学分野に注力し既存クライアントとの取引を拡大させることで堅調に推移いたしました。」
化学分野への注力と既存クライアントとの取引拡大を進め、研究者派遣部門の売上高・利益の拡大につなげている。 - FY2019-Q2AdvancedAnnual report
「人材育成面においては、研究者派遣部門で、提携大学の共同研究ラボでの高領域人材の育成やホスピタリティマインドを中心とした外部研修等を充実させ、採用面においても優秀な研究社員の厳選採用を行い、技術支援企業として業界でのポジションをより深化させました。」
提携大学の共同研究ラボ、高領域人材育成、外部研修、厳選採用を組み合わせ、技術支援企業としてのポジション深化を進めた。 - FY2019-Q1AdvancedAnnual report
「R&D事業は、研究者派遣部門・臨床試験受託事業(CRO)部門ともに堅調に推移し、収益が拡大しました。」
研究者派遣とCROの両部門で収益が拡大し、高付加価値型の研究人材・受託サービスの方向性が進展した。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「R&D事業は、当社しか成しえない化学・合成化学系を中心とした高付加価値領域での明確なポジションの確立を視野に、研究者として必要な基礎知識の充実を図るべく、統計解析などの独自の教育プログラムの構築や企業ロイヤリティを高める人材育成を実践し、価値の高い研究社員の育成と高チャージである高領域への配属を進めました。」
化学・合成化学系の高付加価値領域を目指し、統計解析等の独自教育と研究社員の育成・高領域配属を継続している。 - FY2018-Q1AdvancedAnnual report
「R&D事業は、化学・バイオ系を中心に高付加価値領域への拡大を視野に採用・人材育成・提案を積極的に進めてきた結果、確実なチャージアップへと繋げ、売上高・利益ともに順調に拡大いたしました。」
化学・バイオ系の高付加価値領域で採用・育成・提案を進め、チャージアップと売上高・利益の拡大につなげた。 - FY2017-Q1AdvancedAnnual report
「また、前期の約1.5倍となる107名の新卒エンジニアの配属についても、チーム派遣の提案を積極的に進めることによって、例年を大幅に上回るペースで決定いたしました。」
新卒エンジニア107名の配属を、チーム派遣提案によって例年を上回るペースで決定している。 - FY2016First statedAnnual report
「In the R&D business, we focused more heavily on higher-value-added work to expand the business and shifted from conventional skills-matching sales to solution-based sales centered on resolving customers' issues. This led to more team assignments and increased our share of business within customers.」
The company shifted from skills-matching sales to solution-based sales focused on customer issues, leading to team assignments and higher customer share.