Designing long-term incentives incorporating ESG metrics
First written in FY2018. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: 2026-05-18.
The whole theme swung hardest in 2025: 4 of 19 companies on the "Worse" side.
2 other companies' latest entry also says "Restated".
- 2026-05-18RestatedGovernance
「For the performance period beginning on 1 April 2026, the financial metrics will be TSR, adjusted EBITDA, and ROIC, while the non-financial metrics will be the value creation goal and employee engagement.」
The company continues to use TSR, adjusted EBITDA, ROIC, the value creation goal, and employee engagement as performance metrics for the performance-linked portion of stock-based compensation. - FY2024AdvancedAnnual report
「2026年３月期に向けた中期経営計画の財務指標を基にTSR、調整後EBITDA、ROICや非財務指標の目標達成度等の評価に応じて決まる仕組みとしています。特に、非財務指標については、価値創造ゴールや従業員エンゲージメントを指標として取り入れることで、価値創造ストーリーに基づく取り組みを一層向上させる設計としています。」
中長期インセンティブの評価項目が、TSR・調整後EBITDA・ROICに加え、価値創造ゴールと従業員エンゲージメントを含む設計へ具体化している。 - FY2021RaisedAnnual report
「特に、非財務指標については、ESG指標を複数取り入れることで、価値創造ストーリーに基づく取り組みを一層向上させる設計としています。」
従業員エンゲージメント、女性管理職比率に加え、テクノロジー投資比率、ESG格付等を中長期インセンティブの評価項目に組み込み、非財務指標の範囲を広げている。 - FY2019RestatedAnnual report
「特に、非財務指標については、ESG指標を複数取り入れることで、「グループの経営方針」に基づく取組みを一層向上させる設計としています。」
従業員満足度、PERSOLブランド認知度、リスクモニタリング結果等のESG・非財務指標を中長期インセンティブに組み込む設計を継続している。 - FY2018First statedAnnual report
「特に、非財務指標については、ESG指標を複数取り入れることで、「グループの経営方針」に基づく取組みを一層向上させる設計としています。」
業績連動型中長期インセンティブ報酬に、従業員満足度・PERSOLブランド認知度・リスクモニタリング結果等の非財務・ESG指標を組み込む設計を記載している。