やまや（9994）・目標女性管理職比率目標超過・男性育休実績未記載
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率目標超過・男性育休実績未記載有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに10％程度 実績（当事業年度）15.2％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月までに15％程度 実績（当事業年度）－」
提出会社では女性管理職比率が目標10％程度に対し15.2％となった一方、男性育児休業等取得率の当事業年度実績は「－」と記載されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに10％程度 実績（当事業年度）6.8％ 男性労働者の育児休業等取得率 2025年３月までに15％程度 実績（当事業年度）100.0％」
人的資本に関する指標として、2025年3月までの女性管理職比率10％程度、男性育児休業取得率15％程度のグループ目標を初めて開示している。