ヤマザワ（9993）・目標前進
人的資本経営の指標・目標管理
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本経営に関する指標及び目標を下記のとおり設定しております。」
2025年度実績と2026年度目標として、研修参加者数、有資格者数、平均勤続年数、女性管理職比率、障がい者雇用率、男女間給与差、育児休業取得率、健康診断実施割合等を更新して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本経営に関する指標及び目標を下記のとおり設定しております。」
研修参加者数、資格保有者数、女性管理職比率、障がい者雇用率、男女間給与差、育児休業取得率、健康診断実施割合などについて、2022年度・2023年度実績と2024年度または2025年度以降の目標を一覧で設定・開示している。