多様な人材の活躍を支える人材への投資
FY2021に初出。14回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-11-10。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
- FY2026前進有価証券報告書
「取り組み内容 指標 実績(2025年度) 目標(2030年度) 働きがい、働きやすさの向上 エンゲージメントスコア 76.4pt 76.4pt以上 人材の定着 離職率 4.3％ 5.0％以下 働き方改革の推進 一人当たりの年間総実労働時間 2,048時間 2,000時間 有給休暇取得率 68.0% 70％以上 人材育成の強化 教育研修費 約5千万円 約1.1億円」
人的資本方針を、2030年度のエンゲージメント、離職率、労働時間、有給休暇取得率、教育研修費等の実績・目標へ具体化した。女性管理職率7.5％、男性育児休業取得率41.4％等も開示している。 - FY2025人的資本指標更新・健康経営の具体化有価証券報告書
「指標 実績（2024年度） 女性管理職率 7.1％ 男性育児休業取得率 52.4％ 生活習慣病リスク者割合 69.0% EXスコア 75.9」
人的資本に関し、女性管理職率7.1％、男性育児休業取得率52.4％、EXスコア75.9を更新し、生活習慣病リスク等の健康指標も追加開示した。女性採用・職種転換、柔軟な働き方、健康経営、エンゲージメント調査等の施策を記載している。 - FY2024人的資本指標の開示有価証券報告書
「当社では、女性の活躍を推進すべく、新卒採用及び中途採用において女性の積極的な採用、職種転換制度などに取組み女性社員の比率、女性管理職の人数が徐々に高まっています。／指標 実績（2023年度） 女性管理職率 5.6％ 男性育児休業取得率 40.7％ EXスコア 74.7」
多様な人材の活躍、人材育成、柔軟な職場環境という既存方針について、女性採用・職種転換・育児休業推奨等の施策と、2023年度の女性管理職率5.6％、男性育児休業取得率40.7％、EXスコア74.7等の指標を初めてまとまって開示している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下で、当社グループでは、中期経営計画に掲げている「人にここちよい」企業グループの実現を目指し、人財への投資・ESG経営・コア事業の強化・海外事業の拡大により社会的価値及び経済的価値の創造を図るべく各種施策を実行しております。」
人財への投資を、中期経営計画における「人にここちよい」企業グループ実現の施策の一つとして再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループでは、中期経営計画に掲げている「人にここちよい」企業グループの実現を目指し、人財への投資・ESG経営・コア事業の強化・海外事業の拡大により社会的価値及び経済的価値の創造を図るべく各種施策を実行しております。」
多様な人材の活躍を支える人材への投資を、中期経営計画における実行施策の一つとして再確認している。具体的な採用人数や研修内容の追加記載はない。 - FY2021初出有価証券報告書
「多様な人材が集まり活躍できる企業グループを目指し、柔軟な働き方など、あらゆる人材の活躍を推進・支援するための制度の拡充や人材の確保・教育を強化し、全ての社員が力を最大限発揮できるような安全安心な職場づくりに取り組んでまいります。」
柔軟な働き方、制度拡充、人材の確保・教育、安全安心な職場づくりを組み合わせた人材への投資を、中長期的な対処課題として初めて独立して明示している。