ベリテ（9904）・目標引き上げ
2030年までに女性管理職比率68％を目指す方針
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2030年までに女性管理職の割合を72%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。 過去３年間の女性管理職の推移は、以下のとおりです。 2024年3月 2025年3月 2026年3月 目標設定 2030年 管理職比率 （ ％ ） 66.7% 70.6% 70.9 % 72.0 %」
2030年の女性管理職比率目標を従来の68％から72％へ引き上げた。実績は2026年3月に70.9％となり、引き上げ後の目標に近づいている。 - FY2024前進有価証券報告書
「2030年までに女性管理職の割合を68%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。 過去３年間の女性管理職の推移は、以下のとおりです。 2022年3月 60.7% 2023年3月 61.1% 2024年3月 66.7%」
女性管理職比率は2023年3月の61.1％から2024年3月には66.7％へ上昇し、2030年68％目標に近づいた。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では多くの女性社員が活躍していますが、当社が継続的に成長するためには、より一層、女性社員の活躍が不可欠です。研修の実施、適切な人事配置により、女性社員の活躍をさらに加速する取り組みを行っています。 2030年までに女性管理職の割合を68%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。」
女性管理職比率を2030年までに68％とする目標を初めて明示した。実績は2021年3月59.3％、2022年3月60.7％、2023年3月61.1％であり、研修と適切な人事配置を手段としている。