多様な人材の採用育成と業務プロセス・職場環境の改善
FY2019に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2022年10月に開校した日本語学校は、2025年７月に教室の増設を行い、11月には定員1.5倍の150名までの留学生増員認可を当局より受けることができました。今後、グループ外の市場に対して、労働人口不足という社会的課題に貢献するため、事業の成長発展をスピードアップさせて参ります。」
日本語学校の教室増設と定員150名への増員認可に加え、登録支援機関を通じて約300名の人材を確保した。外国人材の採用・教育・支援を、グループ内の人材確保から外部市場向け事業へ広げる方針が示された。 - 2026-05-29初出株主総会
「2022年10月に開校した日本語学校は、2025年７月に教室の増設を行い、11月には定員1.5倍の150名までの留学生増員認可を当局より受けることができました。また、特定技能１号の外国人材を中心とした登録支援機関は、事業開始から１年が経過し、グループ企業の労働力確保に関しては一定の成果として300名程度の人材の確保ができました。今後、グループ外の市場に対して、労働人口不足という社会的課題に貢献するため、事業の成長発展をスピードアップさせて参ります。」
日本語学校の増設・留学生定員拡大と、登録支援機関による特定技能人材の確保が、グループ内の労働力確保およびグループ外市場への展開を含む事業として初めて確認できる。 - FY2023再掲有価証券報告書
「多種多様な強みを持ち、能力を発揮でき、情熱を持って未来を切り開ける次世代を担う人材の採用・育成を行い、従業員のエンゲージメントを高めることであります。」
多様な人材の採用・育成に加え、従業員エンゲージメント向上を含む人材方針が示されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「各事業を活性化する多様性に富んだ人材の採用と育成をさらに推進するとともに、海外からの人材の受入態勢の強化や、業務プロセスや職場環境の改善・改革を図り、経営効率を向上してまいります。」
多様な人材の採用・育成、海外人材の受入れ、業務プロセス・職場環境改善の方針が引き続き示されている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「「人材育成と職場環境の改善」」
人材育成と職場環境の改善が、4つの重点戦略の一つとして引き続き明示されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「「ホールディングス機能の強化によるグループ収益力の強化」「投資案件への積極的な取り組み」「グローバル展開」「人材育成と職場環境の改善」を重点戦略として推進してまいりました。」
人材育成と職場環境の改善が、4つの重点戦略の一つとして引き続き明示されている。 - FY2020-Q1再定義有価証券報告書
「「ホールディングス機能の強化によるグループ収益力の強化」「投資案件への積極的な取り組み」「グローバル展開」「人材育成と職場環境の改善」を重点戦略として推進してまいりました。」
従来の多様な人材の採用・育成や職場環境改善に関する施策が、「人材育成と職場環境の改善」として重点戦略の一つに整理・明示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「各事業を活性化する多様性に富んだ人材の採用と育成をさらに推進するとともに、海外からの人材の受入態勢の強化や、業務プロセスや職場環境の改善・改革を図り、経営効率を向上してまいります。」
多様な人材の採用・育成、海外人材の受入態勢、業務プロセスと職場環境の改善を一体的な経営効率向上施策として掲げている。