人的資本に関する数値目標の設定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。36社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
- FY2026前進有価証券報告書
「① 管理職に占める女性比率 10.7％ 15.4％ 17.9％ 20％以上 ② 年次有給休暇取得率 52.6％ 52.3％ 57.3％ 70％以上 ③ 平均時間外労働時間（月平均） 20.8ｈ 23.8ｈ 22.3ｈ 20ｈ以下 ④ 特定健康診断実施率 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100％ ⑤ ストレスチェック受検率 89.2％ 89.2％ 91.3％ 100％」
第75期実績を更新し、女性管理職比率は17.9％、有給休暇取得率は57.3％、平均時間外労働時間は22.3時間、ストレスチェック受検率は91.3％となった。各目標値との差を継続管理している。 - FY2025前進有価証券報告書
「① 管理職に占める女性比率 4.0％ 10.7％ 15.4％ 20％以上 ② 年次有給休暇取得率 50.6％ 52.6％ 52.3％ 70％以上 ③ 平均時間外労働時間（月平均） 23.6ｈ 20.8ｈ 23.8ｈ 20ｈ以下 ④ 特定健康診断実施率 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100％ ⑤ ストレスチェック受検率 89.9％ 89.2％ 89.2％ 100％」
人的資本指標の当期実績を更新した。女性管理職比率は15.4％まで上昇した一方、有給休暇取得率は52.3％、平均時間外労働時間は23.8時間、ストレスチェック受検率は89.2％で、各目標との差を継続管理している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標項目 第70期 第71期 第72期 目 標 ①管理職に占める女性比率 3.2％ 3.6％ 4.0％ 20％以上 ②年次有給休暇取得率 30.7％ 34.1％ 50.6％ 70％以上 ③平均時間外労働時間（月平均） 20.3ｈ 27.0ｈ 23.6ｈ 20ｈ以下 ④特定健康診断実施率 100.0％ 100.0％ 100.0％ 100％ ⑤ストレスチェック受検率 91.8％ 91.0％ 89.9％ 100％ ①の目標達成のための取組みとして、キャリアプラン充実のための教育制度を見直し、新たなキャリアプランを作成中であります。②の目標達成のための取組みとして、「有給休暇取得奨励日」を設けるなどの対策を行うと同時に、個人ごとに取得率50％以上を目指して管理していく予定であります。」
女性管理職比率、有給休暇取得率、時間外労働時間、健康診断、ストレスチェックについて、測定可能な目標値と達成施策を初めて体系的に開示している。