パーカーコーポレーション（9845）・施策前進
グローバルに活躍できる人材の育成
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グローバル・事業企画人材の育成8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度の全体昇給率は対前年比5.24％の上昇となり、2023年度以降毎年全社平均５％以上の昇給を実施しており」
従来の段階別研修に加え、2023年度以降の全社平均5％以上の昇給と2025年度5.24％の昇給実績を開示し、人材確保・育成施策を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「入社後５年目までは中堅社員になるまでの意識や能力の開発を目的とした研修を毎年実施し、６年以降の社員に対しては各職責・職種に合わせた研修を実施し、リーダーシップ育成に取り組んでおります。また、管理職には部下育成を目的としたマネジメントやコーチング研修を実施し、」
従来の中長期研修制度について、入社後5年目まで、6年以降、管理職という段階別の研修内容を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」
中長期研修制度によるグローバル人材育成の方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」
中長期研修制度によるグローバル人材育成の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」
中長期研修制度によるグローバル人材育成の方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」
人材を競争力の源泉と位置づけ、中長期研修制度によるグローバル人材育成を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」
人材を競争力の源泉と位置づけ、中長期研修制度によるグローバル人材育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「競争力の源泉は『人』であり、戦略的思考と発想を持ち、自ら率先して行動し問題解決能力を有したグローバルに活躍できる人材を中長期研修制度により育成してまいります。」
人材を競争力の源泉と位置づけ、中長期研修制度による育成を示している。