モリト（9837）・施策前進直近の経営計画（2026-07-14）では「引き上げ」
戦略遂行人材の確保・維持・育成と人的資産価値の向上
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-14。
3記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-14引き上げ経営計画
「社員の達成感・充実感を高め、社会貢献の実現および企業価値・株主価値の向上につなげるため、人的資本への投資を強化する」
人的資本投資を第9次中期経営計画の成長基盤として位置付け、専門人材の採用・育成、処遇改善、ウェルビーイング向上などを具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、一般事業主行動計画で主に次の指標を設定しております。当該指標に関する当社の目標及び実績は、次のとおりです。管理職に占める女性の割合を改善する（実績17.6％、目標20.0％）、年次有給休暇取得率（実績64.2％、目標75.0％）。」
人的資本施策について、人材マネジメント方針を6カテゴリで整理し、2026年度目標として女性管理職比率20.0％、年休取得率75.0％を設定している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループの価値観に共感し、戦略を遂行できる人材を確保・維持・育成する事が重要となってまいります。個々の発想や能力を最大限に発揮できる職場環境を整え、人的資産価値の向上を図ってまいります。」
多様化する働き方・ライフプランを背景に、戦略遂行人材の確保・維持・育成と職場環境整備を新たな経営課題として具体化している。