ジュンテンドー（9835）・施策前進
持続的成長に向けた人材投資
FY2022に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-10。
6記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-10前進決算説明資料
「「DIYアドバイザー」や「グリーンアドバイザー」等の有資格者を積極的に育成し、店舗における専門相談機能を高めると同時に、修理技術など有したスタッフを増員することで、リアル店舗でお客様の抱える困りごとに寄り添う「課題解決型営業」の実践を目指す取組を行います。」
有資格者の育成と修理技術を有するスタッフの増員を進め、2027年2月期の取得目標としてDIYアドバイザー30名、グリーンアドバイザー20名、自転車安全整備士15名を設定している。 - FY2026前進有価証券報告書
「事業構造の変革を加速させるべく、2026年度より、従来の年功序列型から『みんないきいき、ジュンテンドー』をスローガンとした新たな人事制度へと刷新いたしました。」
持続的成長に向けた人材投資について、2026年度から年功序列型を改め、ジョブ型等級制度、要素考課方式、面談の制度化及び貢献度を反映する報酬体系へ刷新した。2025年からは階層別研修も大幅に強化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材育成の指標として「ＤＩＹアドバイザー」等各種資格の取得を定めています。取得推進のため試験用研修、受験費用補助、資格手当の支給などを行っています。」
持続的成長に向けた人材投資について、階層・職務別研修、資格取得支援、受験費用補助及び資格手当を具体化し、2024年度の資格取得目標も設定している。 - FY2022初出有価証券報告書
「販売費及び一般管理費については、会社の持続的成長のための人材投資のため、人件費が増加したこともあり」
会社の持続的成長を目的とする人材投資を行い、その結果として人件費が増加したと、投資の目的と業績への影響が初めて明示されている。