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オートバックスセブン(9832)・事実再掲

顧客構成・ニーズの多様化

FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-01。

6記載
10年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2017 – FY2018前進FY2023再掲FY2025 – 2026-06-012017: 120172018: 120182019: 020192020: 020202021: 020212022: 120222023: 120232024: 020242025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
顧客構成・ニーズの多様化への対応2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-06-01再掲株主総会

    「価格志向と付加価値志向の二極化も顕在化しております。」

    顧客の価値観・購買行動の多様化と、価格志向・付加価値志向の二極化を再確認した。
  2. FY2025再掲有価証券報告書

    「性別や国籍を問わずさまざまな職歴・経験を有する人材の採用、店舗での外国人自動車整備人材の受け入れ、連結子会社からの中核人材の戦略的配置など、多様な人材の積極的な活用や中核人材への登用を推進しています。」

    顧客・ニーズの多様化への対応として、性別・国籍・職歴等の多様な人材の採用・登用を継続している。
  3. FY2023前進有価証券報告書

    「知と経験の多様化を進めるため、女性や様々な職歴・経験を有する人材の採用、店舗での外国人技能実習生の受け入れ、連結子会社からの中核人材の戦略的配置など、多様な人材の積極的な活用や中核人材への登用によりダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。」

    顧客構成・ニーズの多様化への対応は、女性・多様な職歴の人材採用、外国人技能実習生、子会社からの中核人材配置など、組織側の多様性施策へ具体化した。
  4. FY2022再定義有価証券報告書

    「若年層やファミリー層といった顧客層のさらなる拡大を図るために、好きなクルマでもっと自分らしくというニーズには「自己表現」、クルマを快適に使いたいというニーズには「安心・安全」、クルマで出かけて楽しみたいというニーズには「体験・発見」という3つの価値を提供いたします。」

    顧客構成・ニーズの多様化への対応が、女性・高齢者等の一般的な顧客変化の認識から、若年層・ファミリー層を対象に3つの提供価値を明示する方針へ整理された。
  5. FY2018再掲有価証券報告書

    「また、この市場は今後、自動車の電子化、シェアリングサービスなど新たな市場の拡大、電気自動車の普及、自動運転の開発といったメガトレンドや、同業他社やディーラー、ネット販売関連企業など異業種との競争激化、少子高齢化による顧客構成の変化、ニーズの多様化など、今後も大きくまた急速に変化するものと予想されます。」

    少子高齢化による顧客構成の変化やニーズの多様化を含む顧客環境の変化を再確認している。
  6. FY2017初出有価証券報告書

    「女性や高齢者ドライバーをはじめとする顧客構成やニーズの多様化など、今後も大きくまた急速に変化するものと予想しており」

    女性や高齢者ドライバーを含む顧客構成・ニーズの多様化を、今後の経営環境の変化として認識している。
一緒に動いた変遷

「海外展開に伴う各国固有の事業リスク」は、この変遷が動いた6回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222★123
  1. ★この変遷
  2. 1海外展開に伴う各国固有の事業リスク2回
  3. 2カー用品卸売ビジネスの継続赤字と固定資産減損2回
  4. 3急激な環境変化に伴う営業キャッシュ・フロー減少リスク2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
オートバックスセブンの次の決算発表は2026-10-30の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-06-01の株主総会で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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