旭情報サービス（9799）・目標前進
多様な人材の活躍・健康経営の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当該指標に関する目標(2028年3月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。女性社員比率（％）23 19.4、女性採用比率（％）25 31.0、有給休暇取得率（％）80 75.9、男性社員の育児休業取得率（％）50 55.6、ストレスチェック受診率（％）90 91.9、健康診断(社員)受診率（％）100 100.0、健康診断(配偶者)受診率（％）50 42.0」
2028年3月31日を期限とする女性活躍・健康経営の目標と実績を更新し、女性採用比率、男性育児休業取得率、ストレスチェック受診率、社員健康診断受診率は目標以上となった。また、えるぼし、くるみん、健康経営優良法人2026の認定取得を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「上記②ハ・ニにおいて記載した女性活躍・健康経営に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標(2028年３月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。女性社員比率（％）23 18.4、女性採用比率（％）25 26.8、有給休暇取得率（％）80 76.0、男性社員の育児休業取得率（％）50 53.8、ストレスチェック受診率（％）90 86.8、健康診断(社員)受診率（％）100 100、健康診断(配偶者)受診率（％）50 37.5」
女性活躍・健康経営について、2028年3月31日までの目標と当事業年度実績を新たに開示している。また、2025年3月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を取得した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当該指標に関する目標(2025年３月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。女性社員比率（％）15 17.5、女性採用比率（％）20 29.4、有給休暇取得率（％）70 77.7、ストレスチェック受診率（％）90 78.0、健康診断(社員)受診率（％）100 100、健康診断(配偶者)受診率（％）50 37.0」
多様な人材が活躍できる環境、女性活躍、健康経営を対象とし、2025年3月31日までの目標と当事業年度実績を開示している。女性社員比率・女性採用比率・有給休暇取得率・社員健康診断受診率は目標値を上回った一方、ストレスチェック受診率と配偶者健康診断受診率は目標値を下回った。