進学会ホールディングス（9760）・施策前進
人材育成と組織体制の強化
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化105社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの人材戦略は、「採用」「育成」「定着」の好循環を通じて、サービス品質の向上と事業競争力の強化を図ることを基本方針としております。」
従来の人材育成・組織体制強化から、人材戦略を「採用」「育成」「定着」の循環として整理し、新入社員研修、職種・階層別研修、OJT、ノウハウ共有等の手段を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「そのため、変形労働時間制の併用など、職務の内容に応じた環境づくりを推進するとともに、引き続き女性管理職の登用も行ってまいります。」
人材育成・組織体制強化の施策として、職務に応じた勤務環境づくりと女性管理職の登用を具体的に記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、組織面では企業の成長の源となる人材の育成と組織体制の強化に取り組んでおります。」
人材育成と組織体制強化を企業成長の施策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、組織面では企業の成長の源となる人材の育成と組織体制の強化に取り組んでおります。」
人材育成と組織体制強化を企業成長の施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「組織面では企業の成長の源となる人材の育成と組織体制の強化に取り組んでおります。」
人材育成と組織体制強化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「組織面では企業の成長の源となる人材の育成と組織体制の強化に取り組んでおります。」
人材育成と組織体制強化を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「そして、財政面では無借金経営を踏襲し、組織面では企業の成長の源となる人材の育成と組織体制の強化に取り組んでおります。」
企業成長の源として、人材育成と組織体制強化を進める施策を明示している。