セントラル警備保障（9740）・施策前進
年間採用と専用施設・専属スタッフによる人材確保・教育
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社の人財育成は、「試験制度」による昇進昇格、「研修制度」によるOff‐JTの機会提供、「キャリア支援制度」によるキャリア形成で構成しています。 また、当社は、2025年１月に2025年４月１日を施行日とする定年延長（60歳から65歳への引き上げ）に伴う退職給付制度の変更を行っております。」
人材確保・育成について、昇格試験、階層別研修、キャリア支援を体系化している。また、定年年齢を60歳から65歳へ引き上げる制度変更を2025年4月1日施行予定としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は昨年に引き続き、４月１日付で従業員への給与水準の引上げ（ベースアップ）や各種手当の見直しにより、固定給において対前年比平均３％アップの処遇改善を実施致します。これにより、従業員の更なるモチベーションの向上及び離職防止を図ってまいります。」
採用難・離職リスクへの対応として、固定給を対前年比平均3％引き上げる処遇改善を実施し、モチベーション向上と離職防止を図るとしている。また、2025年4月から定年年齢を60歳から段階的に引き上げる予定を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおりますが、少子化の時代を迎え、質・量の両面で必要な人員を確保できなくなった場合、事業の継続に影響を及ぼす可能性があります。」
年間採用、専用施設、専属スタッフによる教育を継続する一方、少子化による人員確保リスクを記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおりますが、少子化の時代を迎え、質・量の両面で必要な人員を確保できなくなった場合、事業の継続に影響を及ぼす可能性があります。」
年間採用、専用施設、専属スタッフによる教育を継続する一方、少子化による人員確保リスクを記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおります。」
年間採用、専用施設、専属スタッフによる教育・研修を人材確保・育成の手段として引き続き記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおります。」
年間を通じた採用活動、専用施設、専属スタッフによる教育・研修を人材確保とサービス品質維持の手段として記載している。