セコム（9735）・目標前進
人的資本に関する中長期KPI
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。53社中10社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 50％ 2025 45.9％」
男性の育児休業取得率について、2025年50％目標に対し2024年度実績45.9％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 50％ 2025 45.8％」
男性の育児休業取得率について、2025年50％の目標に対し、2023年度実績45.8％を開示した。前回開示の25.2％から実績値が上昇している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「男性の育児休業取得率 50％ 2025 25.2％」
男性の育児休業取得率の目標値を30％から50％へ引き上げた。目標年は2025年で、2022年度実績は25.2％と開示されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「一人当たりの研修時間 50時間/年 2030、有給休暇取得率 80％ 2030、女性管理職者比率（役職者全体）30％ 2030、男女の賃金の差異 85％ 2030、男性の育児休業取得率 30％ 2025」
研修時間、有給休暇取得率、女性管理職比率、男女賃金差異、男性育児休業取得率について、具体的な数値目標と期限を設定した。