トランス・コスモス（9715）・方針前進
業績評価を反映する取締役報酬決定方針
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「この社内取締役の報酬等は、個々の単年度毎の実績等を評価して支払われる部分と、中期経営計画に定めた売上高及び利益の目標と実績を勘案して中期経営計画の進捗状況を定量評価して決定する部分で構成されます。そして、後者の中長期的業績連動報酬部分が月額の報酬等の額の全体に占める割合は２割を基礎として設定することとしております。」
単年度実績評価に加え、中期計画の売上高・利益の進捗を定量評価し、中長期業績連動報酬部分を月額報酬の2割を基礎として設定している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年度から運用が開始されます新報酬制度では中長期の業績（売上高および利益）に連動した中長期業績連動報酬を導入いたしました。また、過半数が独立社外取締役で構成されている報酬委員会を設置し、報酬委員会の審議を経て取締役会から委任を受けた経営会議が取締役（監査等委員である取締役を除く）の個人別の報酬等について決定いたします。」
単年度実績評価に加え、中長期の売上高・利益に連動する報酬を導入し、独立社外取締役過半数の報酬委員会を介する決定プロセスへ進めている。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く）のうち、社内取締役の報酬等の額は、中期経営計画の目標を達成させるために単年度毎の業績に責任を持たせることを目的として、個々の単年度毎の実績等を評価して決定しております。」
社内取締役の報酬を単年度の実績等に基づき決定し、中期経営計画の目標達成への責任と結び付ける方針を初めて記載している。