トランス・コスモス（9715）・目標後退
女性管理職比率25％以上を含む人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
トランス・コスモスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「第３回 2024年４月１日から2029年３月31日までの５年間 女性管理職比率を28.0％以上にする 女性管理職比率の推移は以下のとおり 2025年３月末時点：26.4％ 2026年３月末時点：27.2％」
女性管理職比率は27.2％へ上昇した一方、28.0％以上の目標期限は2026年3月末から2029年3月末までの計画として示されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率を25％以上にするという目標を達成し、2025年度末に向けてさらに高い目標を掲げて取り組んでいます。」
女性管理職比率は2025年3月時点で26.4％となり、従来の25％以上の目標達成後も、2026年3月末まで28.0％以上とする目標を継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「第２回 2021年４月１日から2024年３月31日までの３年間 女性管理職比率を25％以上にする 女性管理職比率26.2％で目標達成 第３回 2024年４月１日から2026年３月31日までの２年間 女性管理職比率を28.0％以上にする」
女性管理職比率25％以上の目標達成を記載し、新たな目標を28.0％以上へ引き上げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2024年3月末までの「女性社員に対するキャリア形成支援」活動を通して女性管理職比率を25％以上にする。」
女性社員のキャリア形成支援を手段として、2024年3月末までに女性管理職比率25％以上を目指す目標を初めて明示している。外国人・中途採用者の管理職登用方針と実績も併せて開示している。