NCS&A（9709）・リスク悪化
高度な開発人材・プロジェクトマネージャーの不足
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「しかしながら、採用難による人員不足、従業員エンゲージメントの低下に伴う離職者の増加等の事態が発生した場合、受注の縮小、プロジェクト採算性の悪化等をもたらす可能性があります。」
人材不足リスクについて、採用難に加え、従業員エンゲージメント低下による離職者増加を具体的なリスクとして明示した。 - 2026-05-13悪化業績予想の修正
「今後は、さらなる生産性の向上と深刻な人材不足の解消だけではなく、企業の競争力の中核として、ＡＩエージェントの本格活用に強い期待が寄せられると見込まれます。」
生成AIの普及に関連して、深刻な人材不足が解消すべき課題として明示された。 - FY2024悪化有価証券報告書
「当社グループが属する情報サービス産業においてはコンピュータのハードウエア技術、ソフトウエアの開発言語、アプリケーション及びネットワーク技術等の幅広い知識が求められると同時に、生成AIに代表される技術革新が急速に進んでおります。」
従来の幅広い技術対応に加え、生成AIに代表される急速な技術革新を明示し、高度な開発人材・プロジェクトマネージャー確保のリスクを具体化した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化と社員が新しい技術スキル獲得に挑戦するための支援制度を設けております。」
高度な開発人材・プロジェクトマネージャー不足への対応として、従来の採用・教育研修に加え、新技術スキル獲得を支援する制度を設けた。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化を行っております。」
高度な開発技術者、プロジェクトマネージャー、システム構築要員の確保に対する採用・教育研修を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化を行っております。」
高度な開発技術者、プロジェクトマネージャー、システム構築要員の確保に対する採用・教育研修を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化を行っております。」
高度な開発人材・プロジェクトマネージャー不足のリスクに対し、採用・雇用と教育研修を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これに対応できる開発技術者、優秀なプロジェクトマネージャ、及びシステム構築要員の確保が不十分であれば、競争力が低下し、受注の縮小、プロジェクト採算性の悪化等をもたらす可能性があります。」
技術革新への対応人材の不足が、競争力・受注・プロジェクト採算に影響する可能性を示している。