KSK（9687）・施策引き上げ直近の株主総会（2026-06-05）では「再掲」
業績連動報酬への非財務・ESG指標の反映
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-05。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬39社が書いているテーマ・逆風0社・追い風39社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。20社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-05再掲株主総会
「また、非財務指標として、健康経営、ダイバーシティ、人材育成投資、エンゲージメントサーベイ結果等、人的資本に関する指標を主要項目としたサステナビリティ関連目標の進捗状況を勘案することとしております。」
業績連動報酬に人的資本・サステナビリティ関連の非財務指標を反映する方針を再確認している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「また、非財務指標として、健康経営、ダイバーシティ、人材育成投資、エンゲージメントサーベイ結果等、人的資本に関する指標を主要項目としたサステナビリティ関連目標の進捗状況を勘案することとしております。」
業績連動報酬に反映する非財務指標を、健康経営・エンゲージメントに加え、ダイバーシティ、人材育成投資、サーベイ結果等へ具体化・拡張している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、非財務指標として、技術レベルの向上率や各種エンゲージメント施策推進状況等の目標、並びに健康経営の推進状況等のＥＳＧ目標を勘案することとしております。」
業績連動報酬に技術レベル、エンゲージメント、健康経営等の非財務・ESG指標を反映する方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、非財務指標として、技術レベルの向上率や各種エンゲージメント施策推進状況等の目標、並びに健康経営の推進状況等のＥＳＧ目標を勘案することとしております。」
取締役の業績連動報酬の評価に、技術レベル、エンゲージメント、健康経営などの非財務・ESG目標を反映する仕組みを初めて明示している。